話說才剛立下不在抱怨工作時
沒想到馬上就破功了
在上週三,約中午左右,管家婆就問我知下午二點半是要開啥會嗎
ㄜ~~狀況外,信箱早就被我關掉了,不然電腦會跑不動的
看完信後沒有任何線索
突然間發現這封信的收件人不是群組發送耶
而是個別發送,再仔細看一下,這不就是放無薪的人嗎??
難道是從下月開始恢復正常上班了嗎(本部門2月業績很不錯呢)
時間到,答案揭曉~~
原來是要協商【共體時艱】的政策啊
無薪假×4天/月 → → 減薪7%/月
重點來了,還發了張單子要大家簽名
我哩咧~~,不是協商嗎??那這單子是做啥用的
而且所謂的協商怎麼沒有頭兒在場,而是由人事宣布
因為大家的臉都有點不爽,所以開始解釋“減薪7%/月”定義
解釋完下一步就是問是否有問題,如沒問題就簽名吧
表面上“減薪7%/月”似乎比“無薪假×4天/月”來得好
-7%<-13.5%(無薪假×4天/月)
但想遠一點,“減薪7%/月”並沒有比較好
因為經理級也才減10%,怎麼我們這些所謂的基層卻只少經理級3%
又有人提問了,竹科的基層人員最多也才減5%
怎麼我們卻比別人多2%,而且跟經理級才差3%
沒想到資方代表-人事卻說現在不是在爭論幾趴的問題
而是對減薪7%的看法
腦袋有洞哦,怎麼不是幾趴的問題,趴數很重要耶
另一聲,怎麼我們家的RD不用減哦
腦袋有洞的資方回RD的算法不同,因為他們是用腦的
ㄎㄠˋ 他們是用腦,難道我們這些你所謂的基層做事就不用腦嗎
他們的算法不同,那公佈出來有差嗎
做賊心虛哦,因為跟本就無法公佈吧,大家早就猜到答案了
竹科最可憐的人是RD,而我們家最可憐的卻是所謂的基層
剝削我們的薪水去養那些一天花八小時抽煙,工作一小時的RD
沒見任何研發產品產生,也不見公司有新品的消息
好個共同渡過不景氣的協商啊
政策實行還不是全部人哦,減錢最少的我們有用嗎
年前才以精簡人事為由,資遣RD三人,2009.01.05 立即有三位新RD報到
現在是啥情況啊,要儲糧過冬啊,要共體時艱啊,那怎麼不是全面呢
好個共體時艱啊,只會說,卻從沒體諒我們這些錢超少的人
尾牙沒有不怪你,反正又不好吃,抽獎獎項也還好
沒年終大家也沒說啥,在這種時候有工作總比沒工作好
放無薪沒公文只有部門主管直接叫大家排日期,也照辦了
現在又以共體時艱為由要大家配合
啊 現在是啥情形啊,要共體時艱的人也太少了吧
超讓人火大的

,虧你說得出“共體時艱”這四字



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168 在 新浪部落 於 2010/04/16 06:50 PM 回應
業績不錯還這樣???
真沒天理啊!
小江 在 新浪部落 於 2009/03/06 09:33 PM 回應
我好像比較想選4天/月的無薪假耶~~~
至少日子比較輕鬆且搞不好可以做副業!
小格子 在 新浪部落 於 2009/03/05 09:34 PM 回應
唉!!既然如此~~
乾脆來我公司上班好了
哈哈~~
開玩笑啦!!
希望妳能開心啦!!
fenny 在 新浪部落 於 2009/03/04 12:45 PM 回應
幾個趴都好
就是不要趴下…….
Orz……
黃汪 在 新浪部落 於 2009/03/04 11:14 AM 回應
趴來趴去的~~這節骨眼上~真的非比尋常的重要
甜粿拔 在 新浪部落 於 2009/03/03 07:51 PM 回應
就是沒辦法啊~~~~
大家不讚同也是會這麼做
說好聽是協商
其實已經決定好了 唉 忍耐吧
小竹 在 新浪部落 於 2009/03/03 05:56 PM 回應
可以去勞保局檢舉
聽一個朋友說,他們公司狀況好得不得了,可是老闆也跟人家喊"景氣不好"。"裁員""減薪"等等的把戲也一再上演,叫人看了真不恥
講歸講又能如何?我們又不是老闆

不過還是要發洩一下啦,不然得內傷可真划不來
破功就破功吧
傻靈 在 新浪部落 於 2009/03/03 09:54 AM 回應
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