話說才剛立下不在抱怨工作時
沒想到馬上就破功了
在上週三，約中午左右，管家婆就問我知下午二點半是要開啥會嗎
ㄜ～～狀況外，信箱早就被我關掉了，不然電腦會跑不動的
看完信後沒有任何線索
突然間發現這封信的收件人不是群組發送耶
而是個別發送，再仔細看一下，這不就是放無薪的人嗎??
難道是從下月開始恢復正常上班了嗎（本部門２月業績很不錯呢）
時間到，答案揭曉～～
原來是要協商【共體時艱】的政策啊
無薪假×４天／月 → → 減薪７％／月
重點來了，還發了張單子要大家簽名
我哩咧～～，不是協商嗎??那這單子是做啥用的
而且所謂的協商怎麼沒有頭兒在場，而是由人事宣布
因為大家的臉都有點不爽，所以開始解釋“減薪７％／月”定義
解釋完下一步就是問是否有問題，如沒問題就簽名吧
表面上“減薪７％／月”似乎比“無薪假×４天／月”來得好
－７％＜－１３．５％（無薪假×４天／月）
但想遠一點，“減薪７％／月”並沒有比較好
因為經理級也才減１０％，怎麼我們這些所謂的基層卻只少經理級３％
又有人提問了，竹科的基層人員最多也才減５％
怎麼我們卻比別人多２％，而且跟經理級才差３％
沒想到資方代表－人事卻說現在不是在爭論幾趴的問題
而是對減薪７％的看法
腦袋有洞哦，怎麼不是幾趴的問題，趴數很重要耶
另一聲，怎麼我們家的RD不用減哦
腦袋有洞的資方回RD的算法不同，因為他們是用腦的
ㄎㄠˋ 他們是用腦，難道我們這些你所謂的基層做事就不用腦嗎
他們的算法不同，那公佈出來有差嗎
做賊心虛哦，因為跟本就無法公佈吧，大家早就猜到答案了
竹科最可憐的人是RD，而我們家最可憐的卻是所謂的基層
剝削我們的薪水去養那些一天花八小時抽煙，工作一小時的RD
沒見任何研發產品產生，也不見公司有新品的消息
好個共同渡過不景氣的協商啊
政策實行還不是全部人哦，減錢最少的我們有用嗎
年前才以精簡人事為由，資遣RD三人，2009.01.05 立即有三位新RD報到
現在是啥情況啊，要儲糧過冬啊，要共體時艱啊，那怎麼不是全面呢
好個共體時艱啊，只會說，卻從沒體諒我們這些錢超少的人
尾牙沒有不怪你，反正又不好吃，抽獎獎項也還好
沒年終大家也沒說啥，在這種時候有工作總比沒工作好
放無薪沒公文只有部門主管直接叫大家排日期，也照辦了
現在又以共體時艱為由要大家配合
啊 現在是啥情形啊，要共體時艱的人也太少了吧
超讓人火大的
，虧你說得出“共體時艱”這四字
，虧你說得出“共體時艱”這四字
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168 在 新浪部落 於 2010/04/16 06:50 PM 回應
業績不錯還這樣???
真沒天理啊!
小江 在 新浪部落 於 2009/03/06 09:33 PM 回應
我好像比較想選4天/月的無薪假耶~~~
至少日子比較輕鬆且搞不好可以做副業!
小格子 在 新浪部落 於 2009/03/05 09:34 PM 回應
唉!!既然如此~~
乾脆來我公司上班好了
哈哈~~
開玩笑啦!!
希望妳能開心啦!!
fenny 在 新浪部落 於 2009/03/04 12:45 PM 回應
幾個趴都好
就是不要趴下…….
Orz……
黃汪 在 新浪部落 於 2009/03/04 11:14 AM 回應
趴來趴去的～～這節骨眼上～真的非比尋常的重要
甜粿拔 在 新浪部落 於 2009/03/03 07:51 PM 回應
就是沒辦法啊~~~~
大家不讚同也是會這麼做
說好聽是協商
其實已經決定好了 唉 忍耐吧
小竹 在 新浪部落 於 2009/03/03 05:56 PM 回應
可以去勞保局檢舉
聽一個朋友說，他們公司狀況好得不得了，可是老闆也跟人家喊＂景氣不好＂。＂裁員＂＂減薪＂等等的把戲也一再上演，叫人看了真不恥
講歸講又能如何？我們又不是老闆
不過還是要發洩一下啦，不然得內傷可真划不來
破功就破功吧
傻靈 在 新浪部落 於 2009/03/03 09:54 AM 回應
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